370：化身小黄（2 / 2）

李大财上个月刚刚参加了技术员考核，虽说文化考试是过了，但是车间评测这一点却拉了后腿，厂里面给了他三个月的时间，如果三个月内车间评测分数能够上来，那么就可以不用在考试就直接晋升技术员。

如果过了三个月，那就只能等到下一次考试的时候，一切从头开始了。

事关自己未来能够拿到多少银子的大事，李大财又怎会让刚来的小黄拖自己的后腿？

“主任，现在一点也不忙，休息一会儿不也没事嘛。”小黄语气中有些抱怨道。

“什么叫一点也不忙？我们是炼钢车间，如果因为你一个人的疏忽，结果导致这一炉子的钢成为了废品，这个责任谁来负？如果成为了废品，你对的起炼铁车间和咱们车间这么多同事的辛苦吗？你知道厂里会因此损失多少钱吗？你知道就因为这一炉子钢的损失，军队会少多少装备吗？年纪轻轻的一点上进心也没有，难怪军队不肯要你。”李大财见小黄竟然如此态度，不由得勃然大怒道。

“得，您是主任您说的算。”小黄懒懒的站起身子，拍拍屁股上的尘土，猛的喝了口水之后，不慌不忙的回到了自己的工作岗位。

其实工作也不难，就是站在那里看着那些仪器就可以了，所有的仪器只要在规定数值内就没问题，至于超出的话，那就喊技术员呗，反正他一个小工，也不懂技术上的事情。

小黄只是觉得，现在工厂的这种管理方式有很大的问题，长久下去的话，是肯定要出现问题的。

虽然，李大财的确是严厉了一些，但是从根本上来说，李大财他们还是想要将工作做好的，只不过在工作的时候，任何人不准有任何偷懒的机会，哪怕就是闲着，就是站在那里发呆，你也要老老实实的站在那里。

在后世，工作讲究的是劳逸结合，只有这样，才能够将效率最大化。即便是钢铁厂那种最忙碌的单位，基本上也会采取这种方式的。

不过他们大多数是用监控来替代了工人的工作时间，全方位的监控，工人们虽然必不可少，但是可以休息一会儿，一旦监控发现了有些异常，便立即派人去检查，工人们等于是坐着休息，随时待命状态。

现在虽然达不到那种要求，但是管理人员似乎是忽略了劳逸结合这个概念，他们甚至恨不能一天二十四小时都让人工作。

这种思想是机器不对的，不过，造成这种结果的原因，却是有些让人无奈的，因为民众的文化程度实在是太低了，几乎为零，上面让怎么干就怎么干，根本离不开人的指导。

小黄为什么会轻而易举的进入到车间？而且又分了个负责仪表的相对轻松一些的工作？还不是因为他是从军队里出来的，因为他识字，相比较于其他工人，小黄是个文化人，文化人接受能力强，几乎很短的时间内就能够胜任这份工作，而其他人，有些看了一周的仪器，最后都还没搞明白到底是怎么回事。

不过车间主任李大财虽然没有刻意的针对小黄，但是对于小黄的态度也并不怎么好。

现在谁都知道，皇家陆军的服役年限是五年，虽然可以选择提前退役，但是现在去当兵的又有几个提前退役的？除非是受伤了，不得不退役了，正常人如果退役的话，除非是脑子坏了，要么就是自己能力不行，没自信在那里了。

很显然，现在还没有到第一批的退役年限，所以，对于小黄这个犹如大熊猫一级的退役士兵，又是手脚健全，浑身上下一点伤也没有的家伙，厂里自然而然的将他当作是后者了。

又过了一周的时间，小黄竟然出人意料的离职了，而且还是主动的提出了辞职，这个消息倒是瞬间成为了钢铁厂所在地区的一段饭后茶谈，多少人挤破了脑袋都进不去，这家伙倒好，干了半个月就不干了。

只不过没人知道，离职之后的小黄，立即化名小李，转而加入了一支修建铁路的工程队中去了。

同样是半个月，小李也是主动的提出了离职，这一次，小李没有在继续伪装下去，而是直接返回了北平。

而化身小黄和小李二人的，自然就是中华帝国的皇帝，王思锐。

王思锐用了一个月的时间，对国内的工业单位进行了暗中的调研，而得出的结论却很让王思锐头疼，精神面貌可嘉，但却尽是莽夫，总之，问题很严重，必须要尽快着手去解决。

PS：感谢书友20100713080025678的两张月票支持！感谢坂本竜馬的月票支持！感谢大军2016的打赏支持！(未完待续。)