第一百五十五章 人事从来是敏感事（2 / 2）
他必须要充分准备准备，省里重要的人事变化意味着西河的政局将发生变化，陈省长也肯定是很重视，可是来到长滩调研，最想企业改制的事情根本就没到，因此他也就耐下性子，听听汇报再走。
葛云昌、秦东安听陈省长如此说，意识到省里应该有比较重要的事，也就不再劝，赶紧按照新的行程进行安排。
上午的汇报在结束之后，陈省长将汇报情况与自己掌握的情况进行了对照，然后讲了半个小时的意见，先总体对长滩市的全面工作进行了肯定，然后又谈了一下发展问题，重点是企业改制的重要性迫切性和要注意的一些问题，既给长滩鼓励又提出了希望，让长滩的干部也是很受鼓舞也感受到了不小的压力。
开完座谈会之后，陈省长没吃午饭就离开了长滩，陆政东心道，估计陈省长的调研不知什么时候又重新开始了……
不管在那一层机关，人事问题永远都是最为敏感的问题，尽管刘振强出任省委副书记的任命还没有正式宣布，但已经在省里大大小小的机关广为流传了。
人事的变化就像投进湖里的一枚石子。掀起了层层的波澜，由于省里年前没有对地市领导班子进行微调，年后仅仅也就是武岚的班子略微做了调整，这一次势必要对厅级副厅级干部也进行调整。想动一动位置，挪一挪窝，进步进步的干部们也都纷纷开始活动。
这个时候到刘振强那里走动对其他干部来讲是一个好机会，而对他来说就未免有些不妥，还是等正式任命下来之后去祝贺更为合适，至于他想动一动的事情，其实已经不需要他过多的去做什么了。
陆政东连和辛武山也就是在电话中简单的交流了一下。陆政东猜测，辛武山恐怕也会趁此机会争取外放了，毕竟他身上的刘振强的烙印太重了，继续留在组织部未必是好事……
陆政东则是选择了该做什么还是做什么，照常到省政府上班，日子悠悠如水过，一个星期就过去了，周一上午有个关于县级企业改制的座谈会。主要是就县里企业改制的一些经验教训还有一些亟待解决的问题进行座谈，与会的有省里一些专家，还有地市体改委的负责人以及一些一些区县代表，原本省政府的刘副省长要出席，不过由于省政府办公会议延后在今天召开，不但刘省长、省政府的秘书长没办法来。就是体改委主任也要列席会议也来不了，也就只有他主持这次座谈会。
从政以来，陆政东的履历十分丰富，从乡、县、市再到省。他一级都没有错过，既在综合部门工作过。也在一般局行工作过，主持过一县工作，也在地级市当过副手。如此丰富的经验在他这个年龄层次的干部中并不多见，而且他对改制的问题研究得很透彻，又有实际的经验，所以面对这些地市体改委主任和、县委书记县长。很有底气。
陆政东按时来到了会议场，体改委的办公室主任张天正站在会议室门口，与几位市县干部交谈着，见到陆政东到来，赶紧过来。
陆政东问道：“人都家到齐了吗？”
张天道：“全部到齐了。”
陆政东点点头，道：
“既然到齐了，我们开始开会吧。”
陆政东在张天等人的陪同下，直接走到写着自己名字的坐牌前。他一边走，还与与几位熟悉的专家和县市的干部打着招呼。
为了表达省政府对此的重视，座谈会安排在西河宾馆会议室，这是比较高档且现代化的会议室，一排高大的室内植物更将会议室衬托得大气肃穆。几位记者模样的男女坐在后排，桌上放着有省电视台标志的摄像机。
按照陆政东的要求，这个座谈会没有设主席台，而是围成了一个圆桌，只是体改委办公室的工作人员在摆桌牌之时，还是习惯性地将他的坐牌摆在了最显要的位置。
会议正式开始的时候，陆政东作了简单的开场白：
“天这个会是座谈会，典型的圆桌会议，请到的专家都是各自领域有名的专家学者，问题既专业又深刻；与会的还有来自企业改制一线的同志，你们有宝贵的第一手资料，有实践经验，希望大家要在这样的交流中能够有收获，特别是来自一线的同志们，希望多听听专家的意见和建议，这也为我们发现问题，解决问题，改善工作提供了一个有利的途径。大家通过这样的方式各兄弟区县互相交流、取长补短，把企业改制这一块深入推进，改得更好……”
“那就请陆主任先谈一谈，让我们也好大体知道省政府对于改制到底是一个什么样的基本观点，我们也好有的放矢……”
与会的西河大学的经济学教授卢一平说道。
陆政东也能听出陆教授的弦外之音，有点考究他的味道，陆政东扫了会场一眼，见与会的专家学者还有市县的干部都有些打不起精神，陆政东也能想到原因，原本是副省长出席的会议，副省长没到，会议的规格一下就直线下降，大家心不在焉也就在所难免了。
陆政东道：
“卢教授，我今天是带着学习的态度。”
陆政东稍作停顿。道：
“我大部分时间是在基层工作，在实践上略有心得，我在会上将心得体会提出来与各位专家和各位在一线工作的同志们探讨，也就当是抛砖引玉吧……”
企业改制是牵涉到全体职工利益的事情，这也就注定了矛盾集中和困难极大，不管是现实的还是历史的、隐性的还是显性的、个别性的还是群体性的、特殊性的还是普遍性的问题都会在较短的时间内暴露出来，所以是一个牵一发而动全身的事情。
陆政东主要讲了如何做好改制过程中的思想发动、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性，保证改革的顺利进行。
并侧重讲了要遵循市场规律和企业自身发展规律，在此基础上搞好国有企业改革。
陆政东的这番话言简意赅。讲话的时间并不长，但既有理论高度，又有实际的可操作性，原本有些小觑陆政东的专家也都收起了那份心思，加上这些专家见陆政东肚子有货还很谦虚，都觉得很舒服。
这是陆政东与专家们打交道的经验之谈，清高自傲这是很多知识分子的特点，都喜欢被人奉承。陆政东这一讲之后，专家们也都来了兴致，也都发表了不少真知灼见。
原本带着些应付之心的市县干部，从陆政东讲话开始之后就被吸引住了，也一个个都被吸引住，有些问题正是区县感到最为头痛的。而陆政东给出了解决这些问题的思路和办法。
而专家们所讲的也对他们有很大的启发意义，于是一个个都认真的记录着笔记，也踊跃发言，座谈会的效果比想象中还要好，大家都很认真。讨论的热情也高。
座谈会开得很成功，专家们的意见和建议，以及市县干部谈到的一些经验和问题对陆政东也有很大的启发，陆政东也从其中收获到不少东西。
中午，陆政东在西河宾馆宴请专家和市县代表，大家把酒言欢。气氛很是融洽。
吃过午饭，与众位专家逐一握手，陆政东亲自把专家们送上车，目送他们离去，专家们对年轻的企改办主任很有好感，在车里里议论着。
一个教授道：
“这个陆主任还是很有水平的，不过也太年轻了一点，这么年轻就是副厅级干部。有点火箭干部的嫌疑啊。”
另一个教授道：
“老刘你这就是不了解情况我，陆政东的事情我倒是听我们在长滩的主委张继原讲过，他本来就是名牌大学经济专业毕业，又是曹淄河带的研究生，你也知道曹淄河这个人一向都是很挑剔的，至于他这么年轻就身居高位，倒不是领导要他坐火箭，而是他在长滩真的干了些实实在在的事情，是在长滩选举的时候，人大代表给他硬选上去的。”
“居然是这样的啊，那肯定是有真本事，这样选上了还没有被冷藏，不简单，只要不出意外，早晚是封缰大吏……”
陆政东自然不知道专家们的议论，了时间，便对张天道：
“张主任，你要尽快把座谈会的内容尽快整理出来，做一期专刊，给各位领导送去。同时保送办公厅，征询是否可以公开见报……”
陆政东也是希望利用这样的机会和资源，扎扎实实地搞一些成果，陆续以专刊和日报选登的方式，将成果介绍给省委省政府的主要领导以及全省人民，在关键时期为自己的进步添一把火……
忙完这些，陆政东才想起手机一上午都设置在静音状态，忙忙拿出来了，发现上面有不少未接电话，多数都是辛武山打来的，陆政东意识到辛武山肯定是有急事找他，不然不会在这样的敏感时候给他打这么多电话，忙回了过去，道：
“武山，上午主持会议开成静音状态了，是不是有什么急事？”
辛武山道：
“刘部长找你谈话。你赶紧过来，刘部长中午吃过午饭要休息一会，估计一会就要工作，你现在过来正合适……”
陆政东一听，心里一动，赶紧就往省委组织部而去……