第四十八章 省城再相逢（二）（1 / 2）
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粱梅其实也会下围棋，以前当龙教授研究生的时候，没事也会陪着龙教授下下围棋。
龙先生下棋很是较真，而她下棋纯粹就是陪他玩，但在下过几次后，龙教授便摇头：
“粱梅啊，你看你就你那水平还让我？”
粱梅拘谨地笑笑：
“我哪让吗，是你杀气太重。”
龙教授说过之后，她便真的认认真真的和他下，棋风凌厉，攻势凶猛，棋过中局之后，龙教授就紧张了，因为她的攻势让她在盘面上已经是占据极大优势，龙教授也使出了浑身解数，寻找她的破绽，四下攻击，渐渐的她的优势逐渐被缩小，到最后龙教授杀掉她两块棋，结果她在巨大的优势下被逆转。
这几次她真没相让，结果都是先赢后输，龙教授就说道：
“棋风就是一个人做人做事的风格，你的棋力不比我差，但你这棋风不好，只刚不柔，杀气过重，真不像女子在下棋，只管往前冲，其他的不管不顾，那注定是漏洞多多，你在这点上，还欠修炼。”
粱梅默然，她做事确实是像下棋一般，更喜欢把复杂的事情简单化，喜欢快刀斩乱麻，确实如龙教授讲的，火药味太浓，刀光剑影太重，杀伤力太强，粱梅也知道对一个想在官场上走得远一些的人来说，最好还是不要这样，因为杀伤别人的同时，你自己也会受伤，但有时候身在其中就会不知不觉的忘记了。
打那以后，粱梅再也没跟龙教授下过棋。一来是因为她毕业了。二来是因为走上了更重要的工作岗位。太忙，而最重要的是她知道自己棋艺永远不会提高，因为她压根就不喜欢下棋。为一件不喜欢的事付出精力，不值得。
但不下棋了，她对龙教授的那番话却是有了一些全新的感悟，加上她的一位老领导的教诲，让她也真正认识到自己在这方面的不足，现在的她在这方面已经是好了许多。不过在如何处理复杂的人事关系上，她觉得自己还是欠缺一些火候……
粱梅一边想着，一边看着棋盘上的局势，陆政东到底有没有放水她一时之间也瞧不出来，局面还真有些说不清，因为两人打起了劫争，下围棋有一个最难缠的局面就是“打劫”，双方为了争夺一颗子相互提劫，因为这一颗子关乎全局胜败，所以黑白双方在你死我活中都暗中较劲。看谁手里的劫材多，谁就更有机会笑到最后……
不过这样的“打劫”也是最耗费时间的。所以两个人到吃饭的时候，这盘棋还没下完就最后作罢。
晚饭之后，陆政东去接电话，龙教授看了她一眼说道：
“小梁，你觉得陆政东的围棋水平如何？”
“看不太清，大概和老师就在伯仲之间吧。”
龙教授笑了笑道：
“也许在伯仲之间，也许高出一截，说老实话，我也看不清，不像你啊，三下五除二，底都漏出来了。
有些方面你得多和陆政东交流交流，他身上有些东西值得你借鉴，也许能够给你一些触动，听说他初到安新的时候也是挺困难的局面。你们年纪差不多，应该谈得来……”
粱梅一愣，她有些惊讶于自己老师判断事物的能力，还有，他提醒她的那些话。
粱梅现在也是遇到一些麻烦，她在对贝湖外贸等分管工作进行了深入的调查研究之后，提出了一系列发展贝湖外向型经济，促进外贸发展的措施，然而这些措施，却受到了冷遇。
她也清楚问题出在上面地方，主要是她跟省政府的秘书长邱志安之间，相处得不是太融洽。
照说她是副省长，邱志安是秘书长，从工作分工来讲，两个人并无太大的冲突，但是事实恰恰相反，在很多事情上，似乎有意无意的给她设置着障碍。
如果她没猜错，邱志安是有心病，邱志安之前在分管她现在分管的这一摊的副省长之后，临时分管过这一摊一段时间，邱志安应该也是在谋求她现在的这个位置，结果没有成功，粱梅觉得邱志安不应该把事情怪在她头上，要怪就只能怪他自己没有运作好，但邱志安显然不是这么想的……
这样子的局面，她在贝湖的工作将举步维艰，这一点谁都没明说，但是粱梅却是一下就感觉到了，人是需要一种敏感性的，官场中人靠什么生存，其实就是敏感二字。能从一些毫无关联的信息中勾勒出全景，进而把握事物的本真，这是一种能耐，粱梅不缺少这种能耐。
龙教授让她过来，显然是想为她在省里多寻求一些支持的力量，所以从龙教授家里出来，粱梅便主动说起了安新的情况。
“我说过，想要做点实实在在的事情在那里都不容易，在安新也不例外。”
陆政东笑了笑说道。他同样清楚龙教授让粱梅和他见面的用意。于是继续说道：
“怎么，你这个大市长也遇到棘手问题了？”
粱梅看了陆政东一眼，笑着说道。
有了龙教授这层关系，两个人便少了以前接触上的那些客套，陆政东说话一随便，粱梅这边也就随便了，边说边琢磨着怎么把话题往深里谈。
“当干部的注定也就是和棘手的问题打交道，有谁能够真正的轻松？一个地方的工作能否干好，很重要的一点还是在于是否能够充分的调动大家的积极性，同心协力，说老实话，当领导的恐怕一半的精力都会在这方面进行沟通协商，而且费了精力还未必能办成事，这恐怕也是党政机关效率不高的重要原因之一。”
陆政东实事求是的讲道。
干部之间的沟通，看似简单，实则是门深奥的学问。
分歧或意见。看似是冲某项具体的工作而来。但真要就事论事去解决。那就大错特错，工作上的事情有时候就是一个借口，一个可供发泄不满的口子。
真正的矛盾却是在于彼此的利害冲突上，说白了就是是权力之争，身在其中，谁能抛开权力谈具体的工作？
答案肯定是否定的。
把核心问题避开去解决枝节问题，效果会怎么样？肯定是相当的差。
如何把握这些，是所有干部面临的问题。最管用的办法其实也是最愚笨的办法，那就是以权压人，但对方即是同意了，也只能证明他屈服于权力，而不是心甘情愿放弃跟争执或对抗，不过是坐等时机罢了。
“沟通交流，说得容易，有些关系真要处理好，还真是不容易。”